[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” text_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.2em” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”35px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22text_text_color%22,%22header_text_color%22%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n
El pasado 10 de septiembre de 2024, <\/span>el Gobierno de Espa\u00f1a, a trav\u00e9s del Consejo de Ministros, aprob\u00f3 el <\/b>Real Decreto 893\/2024<\/b><\/a>,<\/b> una normativa que ampl\u00eda los derechos laborales y la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de las empleadas del hogar.\u00a0<\/span><\/p>\n Este decreto supone un paso decisivo hacia la equiparaci\u00f3n de los derechos de este colectivo con el resto de trabajadores, <\/span>corrigiendo una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica que ha afectado a uno de los sectores m\u00e1s feminizados y vulnerables de la sociedad.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Hist\u00f3ricamente,<\/span> las trabajadoras del hogar han sido objeto de un tratamiento normativo insuficiente<\/b>, que las ha excluido de importantes \u00e1mbitos de protecci\u00f3n laboral y social. En muchos casos, sus derechos en materia de seguridad y salud han quedado relegados frente a otros sectores, <\/span>creando un entorno laboral en el que la protecci\u00f3n contra riesgos laborales era m\u00ednima.\u00a0<\/b><\/p>\n Este Real Decreto 893\/2024 nace como respuesta a esta realidad<\/b>, estableciendo medidas espec\u00edficas que garantizan la protecci\u00f3n efectiva de la salud de las trabajadoras del hogar, <\/span>adaptadas a las caracter\u00edsticas particulares de este tipo de trabajo.<\/b><\/p>\n Una de las principales motivaciones para la creaci\u00f3n de esta normativa ha sido el reconocimiento de las peculiaridades del trabajo dom\u00e9stico,<\/span> que se desarrolla en \u00e1mbitos privados (los domicilios), y la necesidad de armonizar las normativas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales con estas circunstancias<\/b>, sin dejar de lado la importancia de los cuidados y el trabajo dom\u00e9stico en la sociedad actual.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La implementaci\u00f3n de la Ley LO\/2024 de Paridad trae consigo cambios significativos en el sector empresarial, <\/span>especialmente para las empresas del IBEX 35.\u00a0<\/b><\/p>\n A partir de 2025, estas empresas tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de garantizar que al menos el <\/span>40% de los miembros de sus consejos de administraci\u00f3n sean mujeres.<\/b> Este cambio es m\u00e1s que una mera formalidad; <\/span>supone una transformaci\u00f3n en la cultura corporativa<\/b>, que hasta ahora ha estado dominada en gran medida por hombres.<\/span><\/p>\n El reto no radica solo en cumplir con la normativa, sino en integrar de manera efectiva a m\u00e1s mujeres en roles de liderazgo, <\/span>promoviendo un entorno inclusivo que valore y potencie el talento femenino.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Para muchas empresas, este ser\u00e1 un proceso de adaptaci\u00f3n que requerir\u00e1 <\/span>revisar sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n, desarrollo profesional y retenci\u00f3n de talento.<\/b> Sin embargo, las empresas que lo logren estar\u00e1n mejor posicionadas para competir en <\/span>un mercado global cada vez m\u00e1s enfocado en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Las personas empleadoras deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n inicial de los riesgos<\/b> en el domicilio donde se desarrolle la actividad. Esta evaluaci\u00f3n permitir\u00e1 identificar y eliminar o mitigar <\/span>los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras.\u00a0<\/b><\/p>\n Adem\u00e1s, <\/span>se establecer\u00e1n medidas preventivas adecuadas, tales como la provisi\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n individual (EPI)<\/b>, que deber\u00e1n ser facilitados sin coste alguno para las trabajadoras.<\/span><\/p>\n Las empleadas del hogar tendr\u00e1n derecho a <\/span>recibir formaci\u00f3n espec\u00edfica en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. <\/b>Esta formaci\u00f3n ser\u00e1 gestionada por la <\/span>Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (Fundae)<\/b><\/a> a trav\u00e9s de una plataforma online.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Si una trabajadora presta servicios en varios domicilios, <\/span>esta formaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fanica, salvo que alguno de los domicilios presente riesgos excepcionales<\/b>, en cuyo caso se impartir\u00e1 una formaci\u00f3n complementaria.<\/span><\/p>\n Las empleadas del hogar tendr\u00e1n derecho a la vigilancia de su salud, que incluir\u00e1 reconocimientos m\u00e9dicos trienales gratuitos,<\/span> gestionados por el Sistema Nacional de Salud.\u00a0<\/b><\/p>\n Estos ex\u00e1menes estar\u00e1n orientados a identificar riesgos espec\u00edficos derivados de la actividad laboral en el hogar<\/b>. El coste de estos reconocimientos no recaer\u00e1 en la trabajadora ni en la persona empleadora, cumpliendo as\u00ed con el objetivo de proteger la salud de este colectivo.<\/span><\/p>\n Una de las medidas m\u00e1s significativas de este decreto es que<\/span> las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a interrumpir su actividad cuando consideren que las condiciones laborales suponen un riesgo grave<\/b> e inminente para su vida o salud.\u00a0<\/span><\/p>\n En estos casos, la trabajadora podr\u00e1 incluso abandonar el domicilio si fuera necesario,<\/span> sin que ello se considere dimisi\u00f3n ni motivo de despido.<\/b><\/p>\n El decreto tambi\u00e9n introduce medidas de protecci\u00f3n frente a situaciones de violencia y acoso<\/b>, incluyendo el acoso sexual y por raz\u00f3n de origen racial, identidad sexual, entre otros.\u00a0<\/span>En caso de que una trabajadora se vea afectada por estas situaciones, <\/span>podr\u00e1 abandonar el domicilio sin que esto implique la p\u00e9rdida de su empleo.\u00a0<\/b><\/p>\n Adem\u00e1s, se establece un plazo de un a\u00f1o para que el <\/span>Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/b><\/a> elabore un protocolo espec\u00edfico<\/b> para actuar frente a estas situaciones.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\nContexto y justificaci\u00f3n de la nueva normativa<\/strong><\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo afectar\u00e1 a las empresas del IBEX y m\u00e1s all\u00e1?<\/strong><\/h2>\n
Principales medidas del Real Decreto 893\/2024<\/strong><\/h2>\n
<\/h3>\n
Evaluaci\u00f3n de riesgos laborales y adopci\u00f3n de medidas preventivas<\/h3>\n
Formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h3>\n
Vigilancia de la salud y ex\u00e1menes m\u00e9dicos<\/h3>\n
Derecho a interrumpir la actividad por riesgo grave e inminente<\/h3>\n
Protecci\u00f3n frente a la violencia y el acoso<\/h3>\n
Herramienta de evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h2>\n