[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.2em” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”35px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22text_text_color%22,%22header_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n
El \u00e1mbito laboral est\u00e1 atravesando transformaciones importantes. Con la reciente normativa del gobierno espa\u00f1ol que <\/span>impone el uso obligatorio de un sistema digital para el registro de la jornada laboral<\/b>, <\/span>las empresas deben modernizar sus procesos de control horario.<\/b><\/p>\n Esta regulaci\u00f3n busca <\/span>garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital y fomentar la transparencia en las relaciones laborales.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, <\/span>se ha establecido una reducci\u00f3n progresiva de la jornada a 37.5 horas semanales<\/b> para mejorar la conciliaci\u00f3n entre el trabajo y la vida personal.<\/span><\/p>\n El uso de registros digitales es una realidad a la que toda empresa deber\u00e1 adaptarse, <\/span>por eso en <\/b>ECIJA<\/b><\/a> hemos preparado este art\u00edculo que te ayudar\u00e1<\/b> en tu modernizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n La legislaci\u00f3n vigente en Espa\u00f1a requiere que <\/span>todas las empresas lleven un control digital de la jornada laboral.<\/b> Esto implica registrar de manera detallada<\/span> la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como las pausas e interrupciones<\/b> diarias.<\/span><\/p>\n Este mecanismo tiene como<\/span> finalidad evitar incumplimientos en los horarios de trabajo y garantizar que se respete la duraci\u00f3n establecida<\/b> de la jornada. Tambi\u00e9n busca proteger los derechos de los empleados, asegurando condiciones laborales m\u00e1s equitativas.<\/span><\/p>\n Desde 2019, el registro horario digital obligatorio aplica a todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o o sector, ya que todas las empresas deben acatar esta normativa.<\/span><\/p>\n Sus tres principales prop\u00f3sitos son:<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n El sistema de control horario debe <\/span>reflejar con exactitud la hora de entrada, salida y los tiempos de descanso de los empleados.<\/b> Asimismo, debe <\/span>permitir el acceso tanto a los trabajadores como a sus representantes y a los organismos de inspecci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n Los <\/span>registros deber\u00e1n conservarse por un periodo de cuatro a\u00f1os<\/b> y no podr\u00e1n ser alterados.<\/b> Adem\u00e1s, las autoridades competentes deben poder acceder a esta informaci\u00f3n cuando lo requieran para garantizar el cumplimiento de la normativa.<\/span><\/p>\n La legislaci\u00f3n <\/span>proh\u00edbe el uso de registros en papel<\/b>, exigiendo que la informaci\u00f3n sea almacenada mediante <\/span>software especializado<\/b>. El objetivo es que la Inspecci\u00f3n de Trabajo <\/span>pueda consultar estos datos de forma remota<\/b> para detectar posibles irregularidades.<\/span><\/p>\nQu\u00e9 dice la ley de registro horario digital<\/strong><\/h2>\n
Objetivos de la ley de registro de horario digital<\/span><\/h3>\n
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Requisitos del registro digital de horario laboral<\/strong><\/h2>\n