[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.2em” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”35px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22text_text_color%22,%22header_text_color%22%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n
En un contexto de transformaci\u00f3n normativa y jurisprudencial en materia de <\/span>Seguridad Social<\/b>, la reciente sentencia del Tribunal Supremo de julio de 2025 marca un punto de inflexi\u00f3n en la interpretaci\u00f3n del <\/span>complemento por brecha de g\u00e9nero<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n A partir de ahora, tanto hombres como mujeres podr\u00e1n acceder a este complemento sin requisitos diferenciados ni criterios de elegibilidad adicionales.<\/span><\/p>\n Este cambio no solo corrige una asimetr\u00eda normativa detectada por los tribunales europeos, sino que sienta un precedente relevante en la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad en el marco del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n El complemento por brecha de g\u00e9nero fue introducido en el a\u00f1o 2021, mediante la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 60 de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto-ley 3\/2021), con la finalidad de compensar el impacto negativo que la maternidad y la crianza de hijos suelen tener sobre las trayectorias laborales y las cotizaciones sociales, particularmente en el caso de las mujeres.<\/span><\/p>\n Sin embargo, la configuraci\u00f3n inicial de este derecho establec\u00eda <\/span>exigencias adicionales para los hombres<\/b>, como la necesidad de acreditar una reducci\u00f3n de al menos un 15 % en su carrera de cotizaci\u00f3n respecto a la media, lo que en la pr\u00e1ctica dificultaba su acceso al complemento.<\/span><\/p>\n El <\/span>Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/b>, en su sentencia de mayo de 2025, declar\u00f3 que estas exigencias constitu\u00edan una vulneraci\u00f3n del principio de igualdad de trato, contraviniendo la Directiva 79\/7\/CEE relativa a la igualdad entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n En consecuencia, el <\/span>Tribunal Supremo espa\u00f1ol<\/b>, en julio de 2025, integr\u00f3 esta interpretaci\u00f3n en su jurisprudencia, eliminando toda diferenciaci\u00f3n de g\u00e9nero en el acceso al complemento.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Desde una perspectiva t\u00e9cnica, esta resoluci\u00f3n tiene efectos inmediatos y retroactivos sobre el <\/span>reconocimiento del derecho a complemento econ\u00f3mico en las pensiones contributivas<\/b> por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente o viudedad. Los requisitos comunes se simplifican:<\/span><\/p>\n No se exige haber interrumpido la carrera profesional ni acreditar convivencia o custodia de los hijos.<\/span><\/p>\n Este complemento tiene una <\/span>cuant\u00eda de 33,20 euros mensuales por hijo en 2025<\/b>, hasta un m\u00e1ximo de cuatro hijos, y se incorpora autom\u00e1ticamente al importe de la pensi\u00f3n. Suponiendo cuatro hijos, el impacto econ\u00f3mico anual puede superar los 1.500 euros por persona beneficiaria.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n El nuevo marco obliga a las entidades gestoras, en particular al <\/span>Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)<\/b>, a <\/span>revisar los expedientes denegados desde 2021<\/b> cuando la exclusi\u00f3n se fundament\u00f3 en los requisitos ahora anulados por el Supremo.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, se abre la v\u00eda a la <\/span>reclamaci\u00f3n de atrasos<\/b> con efectos retroactivos, lo que puede tener un impacto presupuestario notable y exigir\u00e1 a las entidades p\u00fablicas y privadas una adecuada revisi\u00f3n de sus procedimientos internos y de los derechos de su personal pasivo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n En <\/span>ECIJA Advisory<\/b> asesoramos a empresas, grupos institucionales y organismos p\u00fablicos en todos los \u00e1mbitos del derecho de la Seguridad Social, con un enfoque transversal que abarca:<\/span><\/p>\n La sentencia del Tribunal Supremo consolida un nuevo paradigma interpretativo que afecta tanto a la ciudadan\u00eda como a las instituciones. Estar alineados con esta evoluci\u00f3n normativa no solo es un deber jur\u00eddico, sino tambi\u00e9n un ejercicio de responsabilidad estrat\u00e9gica.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\nUna evoluci\u00f3n normativa con implicaciones estructurales<\/b><\/h2>\n
Impacto en el sistema de pensiones y en la gesti\u00f3n de contingencias comunes<\/b><\/h2>\n
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Reclamaciones, retroactividad y cumplimiento institucional<\/b><\/h2>\n
Posicionamiento de ECIJA Advisory en materia de Seguridad Social<\/b><\/h2>\n
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\u00bfQu\u00e9 deben hacer las organizaciones ahora?<\/b><\/h2>\n
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ECIJA Advisory: asesoramiento experto ante el cambio jurisprudencial en pensiones<\/b><\/h2>\n