[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.2em” header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”35px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22text_text_color%22,%22header_text_color%22%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n
Los <\/span>planes de pensiones de empleo<\/b> permiten a las pymes ofrecer un complemento de <\/span>jubilaci\u00f3n <\/b>a sus trabajadores, reforzando su compromiso y mejorando su propuesta laboral. Esta gu\u00eda de <\/span>ECIJA Advisory<\/b><\/a> explica c\u00f3mo implementarlos paso a paso.<\/span><\/p>\n Estos mecanismos de ahorro est\u00e1n dise\u00f1ados para ofrecer <\/span>ventajas fiscales tanto a la empresa como a los empleados<\/b>. La normativa vigente ha reducido trabas y ha extendido su acceso a m\u00e1s colectivos, incluyendo aut\u00f3nomos y peque\u00f1as empresas.<\/span><\/p>\n Adoptar un plan de pensiones para empresas contribuye a<\/span> fidelizar talento, fortalecer la cultura organizativa y mejorar la imagen corporativa<\/b>. Adem\u00e1s, facilita el cumplimiento de los compromisos sociales de la pyme.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Un plan de pensiones de empleo es un<\/span> sistema colectivo de ahorro <\/b>promovido por una empresa o entidad a favor de sus trabajadores. Se trata del segundo pilar de la previsi\u00f3n social, junto con la pensi\u00f3n p\u00fablica y los planes individuales.<\/span><\/p>\n Estos planes se nutren de a<\/span>portaciones empresariales, complementadas o no por las del propio trabajador<\/b>, y se destinan a complementar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n futura. El ahorro se canaliza a trav\u00e9s de un fondo de pensiones.<\/span><\/p>\n A diferencia de los planes individuales, <\/span>ofrecen menores comisiones y mejores incentivos fiscales<\/b>, tanto para empresas como para empleados.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n La <\/span>Ley 12\/2022<\/b> y su reciente desarrollo reglamentario<\/span> simplifican<\/b> la <\/span>creaci\u00f3n <\/b>de planes de empleo, fomentando su inclusi\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva. Esto permite una implementaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil y<\/span> menos costosa.<\/b><\/p>\n Ahora es posible crear planes de pensiones de empleo simplificados, que<\/span> requieren menos tr\u00e1mites y est\u00e1n adaptados a la realidad<\/b> de las pymes. Incluyen condiciones flexibles para incorporar empleados y facilitan su gesti\u00f3n digital.<\/span><\/p>\n Los planes de pensiones de empleo deben incorporar medidas que <\/span>garanticen la igualdad de g\u00e9nero y ofrecen nuevas posibilidades<\/b> para trabajadores aut\u00f3nomos y con contratos temporales.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Las empresas pueden deducirse <\/span>hasta un 10% en el Impuesto de Sociedades<\/b> por las aportaciones realizadas a empleados con sueldos inferiores a 27.000 euros anuales. En su caso, se aplica proporcionalmente si superan ese l\u00edmite.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, existe una <\/span>reducci\u00f3n <\/b>de <\/span>hasta 1.428 euros anuales por trabajador<\/b> en las cotizaciones sociales, si se realizan aportaciones mensuales. Esto supone un incentivo directo y cuantificable para la pyme.<\/span><\/p>\n Establecer un plan de pensiones para empresas ayuda a <\/span>racionalizar los recursos destinados a retribuciones<\/b> y alinea los intereses de la plantilla con los de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n A continuaci\u00f3n se detallan los principales beneficios fiscales que pueden aprovechar las empresas:<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n El <\/span>trabajador <\/b>puede <\/span>deducir hasta 8.500 euros anuales <\/b>en su base imponible del IRPF si participa en un plan de pensiones de empleo, muy por encima del l\u00edmite para planes individuales.<\/span><\/p>\n En el caso de los <\/span>aut\u00f3nomos<\/b>, la deducci\u00f3n <\/span>alcanza hasta 5.750 euros anuales<\/b>, facilitando su acceso a una herramienta antes reservada a grandes empresas.<\/span><\/p>\n Los empleados pueden realizar <\/span>aportaciones voluntarias adicionales<\/b>, y en muchos casos estas aportaciones est\u00e1n incentivadas por la propia empresa.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″ custom_css_free_form=”selector ol li{|| padding-left: 20px;||}”]<\/p>\n <\/b><\/p>\n <\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Una vez formalizado, la empresa realiza las aportaciones a trav\u00e9s de una <\/span>plataforma digital com\u00fan<\/b>, en la que tambi\u00e9n los trabajadores pueden consultar el estado de su fondo de pensiones.<\/span><\/p>\n Los <\/span>datos<\/b> de cada part\u00edcipe deben estar <\/span>actualizados <\/b>(NIF, fecha de nacimiento, email y aportaci\u00f3n inicial) para una correcta administraci\u00f3n y acceso a su \u00e1rea privada.<\/span><\/p>\n El plan puede <\/span>modificarse con posterioridad<\/b> desde el \u00e1rea privada, y las aportaciones pueden ajustarse a nuevas condiciones salariales o de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Si el trabajador se incorpora a otra compa\u00f1\u00eda con plan de pensiones de empleo, <\/span>puede trasladar su saldo acumulado<\/b>. La portabilidad es clave para garantizar continuidad en la acumulaci\u00f3n del ahorro.<\/span><\/p>\n Este traspaso est\u00e1 sujeto a las <\/span>condiciones establecidas<\/b> en las especificaciones del <\/span>plan inicial y el receptor.<\/b><\/p>\n Si el nuevo empleador no dispone de plan, el fondo puede<\/span> mantenerse inactivo hasta que se reincorpore<\/b> a otro con uno compatible.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Las aportaciones realizadas por la empresa a planes de pensiones de empleo <\/span>no computan como salario a efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/b>, siempre que no superen los l\u00edmites legales.<\/span><\/p>\n Esto significa que <\/span>no incrementan la base de cotizaci\u00f3n<\/b> ni afectan al coste salarial total para la empresa.<\/span><\/p>\n En la n\u00f3mina, se puede reflejar el plan como una retribuci\u00f3n en especie, mostrando un <\/span>“ejemplo n\u00f3mina con plan de pensiones” <\/b>para garantizar la transparencia.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n Empresas con alta rotaci\u00f3n laboral que <\/span>buscan fidelizar empleados<\/b> encontrar\u00e1n en los planes de pensiones un aliado eficaz. El compromiso a medio y largo plazo <\/span>genera estabilidad.<\/b><\/p>\n Pymes que desean competir en el mercado laboral ofreciendo condiciones atractivas<\/span> sin elevar el salario directo <\/b>tambi\u00e9n pueden beneficiarse de estos mecanismos.<\/span><\/p>\n Las organizaciones del sector p\u00fablico o semip\u00fablico, con estructuras m\u00e1s estables, pueden utilizarlo como parte de su<\/span> estrategia de bienestar laboral.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}”]<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es un plan de pensiones de empleo?<\/b><\/h2>\n
Cambios normativos que facilitan su adopci\u00f3n<\/b><\/h2>\n
Ventajas fiscales para la empresa<\/b><\/h2>\n
\n\n
\n Concepto<\/b><\/td>\n Beneficio fiscal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n \n Reducci\u00f3n en cuotas a la Seguridad Social<\/span><\/td>\n Hasta 1.428 \u20ac anuales por trabajador<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n Deducci\u00f3n en el Impuesto de Sociedades<\/span><\/td>\n 10% sobre contribuciones a empleados con retribuciones < 27.000 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n \n No computa como salario<\/span><\/td>\n Las aportaciones no incrementan la base de cotizaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n Beneficios para los empleados<\/b><\/h2>\n
Pasos para establecer un plan de pensiones en tu pyme<\/b><\/h2>\n
\n
Gesti\u00f3n y seguimiento del plan<\/b><\/h2>\n
\u00bfY si un trabajador cambia de empresa?<\/b><\/h2>\n
Plan de pensiones y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/b><\/h2>\n
Casos en los que conviene establecer un plan<\/b><\/h2>\n
Soluciones eficaces para tu plan de pensiones con ECIJA Advisory<\/b><\/h2>\n