[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.18.0″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font=”|300|||||||” header_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_font_size=”40px” header_letter_spacing=”2px” header_line_height=”1.2em” hover_enabled=”0″ header_font_size_tablet=”50px” header_font_size_phone=”35px” header_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22text_text_color%22,%22header_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.2″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
La <\/span>jornada laboral en Espa\u00f1a<\/b> vuelve al centro del debate tras el <\/span>rechazo parlamentario<\/b> a la propuesta de <\/span>reducirla a 37,5 horas<\/b> semanales sin rebaja salarial.<\/span><\/p>\n A pesar del fracaso legislativo, el Ministerio de Trabajo ha <\/span>iniciado una consulta p\u00fablica<\/b> para avanzar mediante reglamento en el control horario y el derecho a desconexi\u00f3n.<\/span><\/p>\n Desde <\/span>ECIJA Advisory<\/b><\/a> analizamos el alcance de esta iniciativa, su marco legal y las implicaciones pr\u00e1cticas que deben conocer las empresas ante <\/span>posibles cambios en la normativa.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding_tablet=”” custom_padding_phone=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El intento de <\/span>reducir la jornada <\/b>laboral en Espa\u00f1a a <\/span>37,5 horas<\/b> semanales <\/span>sin reducci\u00f3n salarial <\/b>ha quedado en suspenso tras <\/span>no prosperar<\/b> en el Congreso. Esta iniciativa representaba el primer cambio legal en la duraci\u00f3n de la jornada desde 1983 y beneficiaba potencialmente a m\u00e1s de 12,5 millones de personas.<\/span><\/p>\n El proyecto planteaba una <\/span>modificaci\u00f3n <\/b>directa del <\/span>art\u00edculo 34<\/b> del Estatuto de los Trabajadores, incluyendo ajustes para contratos parciales. La propuesta recog\u00eda una jornada m\u00e1xima de 37,5 horas semanales, con entrada en vigor prevista <\/span>para 2025 <\/b>y un periodo de transici\u00f3n hasta diciembre de ese a\u00f1o.<\/span><\/p>\n La reducci\u00f3n de jornada laboral sin reducci\u00f3n salarial se justificaba por el <\/span>aumento de la productividad <\/b>acumulada en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Adem\u00e1s, se inclu\u00edan previsiones para negociar con empresas sin convenio colectivo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El 10 de septiembre de 2025, el Congreso de los Diputados<\/span> rechaz\u00f3 el proyecto por 178 votos en contra<\/b> frente a 170 a favor. Junts per Catalunya fue clave en el resultado, al presentar una enmienda de devoluci\u00f3n por considerar <\/span>inadecuado <\/b>el dise\u00f1o legal.<\/span><\/p>\n La CEOE y Cepyme abandonaron la mesa de negociaci\u00f3n tras 11 meses de di\u00e1logo, alegando que <\/span>la medida era inviable sin compensaciones<\/b>. Propusieron <\/span>alternativas <\/b>como excepciones sectoriales o ampliaci\u00f3n de horas extra, que no fueron recogidas.<\/span><\/p>\n Desde la oposici\u00f3n, PP y Vox se manifestaron en contra por motivos ideol\u00f3gicos y econ\u00f3micos, alertando sobre<\/span> impactos en la productividad<\/b> y los <\/span>costes empresariales<\/b>. El resultado fue el bloqueo de una medida de gran calado para el mercado laboral.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Un d\u00eda despu\u00e9s del rechazo parlamentario, el Ministerio de Trabajo activ\u00f3 una <\/span>consulta p\u00fablica<\/b> sobre el <\/span>registro horario digital<\/b> y el derecho a la <\/span>desconexi\u00f3n<\/b>. Esta v\u00eda reglamentaria permite avanzar sin necesidad de mayor\u00eda parlamentaria.<\/span><\/p>\n El nuevo proceso busca establecer mecanismos eficaces para <\/span>controlar la jornada laboral<\/b> y proteger la salud de los trabajadores mediante la <\/span>desconexi\u00f3n digital.<\/b> Se abri\u00f3 a participaci\u00f3n <\/span>entre el 12 y el 26 de septiembre de 2025.<\/b><\/p>\n El proyecto se centra en garantizar un registro horario fiable y accesible, reforzando derechos ya existentes desde la reforma de 2019. Se excluir\u00e1n sistemas en papel y se impondr\u00e1 la <\/span>digitalizaci\u00f3n obligatoria del control horario.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El nuevo decreto desarrollar\u00e1 t\u00e9cnicamente el <\/span>registro horario digital<\/b>, imponiendo requisitos de<\/span> fiabilidad, trazabilidad <\/b>y<\/span> autenticidad <\/b>en los sistemas. Se contemplar\u00e1 el acceso personal del trabajador y la posibilidad de identificaci\u00f3n electr\u00f3nica segura.<\/span><\/p>\n Se <\/span>prohibir\u00e1n los formatos en papel<\/b> y se exigir\u00e1 la conservaci\u00f3n de registros durante al menos cuatro a\u00f1os, accesibles incluso desde fuera del centro de trabajo. Adem\u00e1s, cualquier modificaci\u00f3n deber\u00e1 quedar registrada.<\/span><\/p>\n En caso de conflicto, la carga de la prueba recaer\u00e1 sobre la empresa si no hay un sistema v\u00e1lido, lo que podr\u00eda suponer el reconocimiento autom\u00e1tico de horas extra. Las <\/span>multas <\/b>podr\u00e1n alcanzar hasta los <\/span>10.000 euros por trabajador.<\/b><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El decreto tambi\u00e9n reforzar\u00e1 el <\/span>derecho a la desconexi\u00f3n digital <\/b>como derecho <\/span>irrenunciable<\/b>. Se prohibir\u00e1 contactar a los trabajadores fuera del horario laboral, salvo excepciones justificadas.<\/span><\/p>\n Los convenios colectivos deber\u00e1n definir <\/span>protocolos de aplicaci\u00f3n<\/b>: franjas horarias sin comunicaciones, control de dispositivos, formaci\u00f3n y medidas contra el agotamiento digital. Todo ello contribuir\u00e1 a preservar la salud laboral.<\/span><\/p>\n Esta protecci\u00f3n forma parte de un <\/span>marco m\u00e1s amplio<\/b> de garant\u00edas laborales, alineado con la jurisprudencia europea. Se reconoce la importancia de <\/span>limitar la exposici\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/b> fuera de jornada.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El Real Decreto <\/span>no podr\u00e1 incluir<\/b> la reducci\u00f3n de jornada laboral ni las sanciones m\u00e1s elevadas previstas en la ley frustrada. Estas materias <\/span>requieren tramitaci\u00f3n parlamentaria.<\/b><\/p>\n Sin embargo, s\u00ed busca asegurar el cumplimiento efectivo de la jornada laboral Espa\u00f1a bajo el r\u00e9gimen actual, <\/span>reforzando su fiscalizaci\u00f3n<\/b>. Se trata de consolidar mejoras t\u00e9cnicas mientras se retoman consensos pol\u00edticos.<\/span><\/p>\n La norma prev\u00e9 ser aprobada en Consejo de Ministros tras pasar por el Consejo de Estado y otros \u00f3rganos consultivos. El <\/span>plazo <\/b>estimado de tramitaci\u00f3n es de <\/span>cinco meses<\/b>.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n El nuevo sistema busca aplicarse tambi\u00e9n en <\/span>sectores con jornadas especiales o menor regulaci\u00f3n<\/b>, como el empleo dom\u00e9stico o ciertas actividades industriales. Se modificar\u00e1n reglamentos espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n El objetivo es que <\/span>ninguna actividad <\/b>quede fuera del control horario y del respeto a los derechos digitales. La inclusi\u00f3n de <\/span>sectores precarizados<\/b> es una de las <\/span>prioridades <\/b>declaradas.<\/span><\/p>\n Se trata de una medida que afecta tanto a<\/span> grandes corporaciones<\/b> como a <\/span>peque\u00f1as empresas y entidades p\u00fablicas<\/b>, exigiendo adaptaciones tecnol\u00f3gicas y organizativas. Tambi\u00e9n se anticipan litigios por parte de la patronal.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Desde el Ejecutivo se insiste en que la <\/span>reducci\u00f3n <\/b>jornada laboral es una <\/span>meta irrenunciable<\/b>, a pesar del rev\u00e9s legislativo. Se considera una <\/span>conquista social pendiente.<\/b><\/p>\n Voces a favor han reiterado que el objetivo sigue vigente y que el <\/span>Real Decreto <\/b>es solo un <\/span>paso intermedio<\/b>. El plan es avanzar en lo posible mientras se trabaja por un <\/span>nuevo consenso.<\/b><\/p>\n La falta de apoyo parlamentario y la oposici\u00f3n empresarial dificultan el camino, pero el Gobierno <\/span>conf\u00eda en reabrir el debate<\/b> m\u00e1s adelante. Se mantiene abierta la posibilidad de reformas futuras.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” link_text_color=”gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6″ header_2_font_size=”28px” header_3_font_size=”18px” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{%22gcid-87f22874-55a4-4fbd-86d5-9133756862c6%22:%91%22link_text_color%22,%22link_text_color%22%93}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\nLa propuesta de reducir la jornada laboral a 37,5 horas semanales<\/b><\/h2>\n
Rechazo parlamentario y fractura en el di\u00e1logo social<\/b><\/h2>\n
Reacci\u00f3n del Gobierno: nueva consulta p\u00fablica desde el Ministerio de Trabajo<\/b><\/h2>\n
El registro horario digital: eje del nuevo Real Decreto<\/b><\/h2>\n
Derecho a la desconexi\u00f3n: garant\u00eda frente a la fatiga digital<\/b><\/h2>\n
El contenido limitado del nuevo Real Decreto<\/b><\/h2>\n
Cobertura sectorial y efectos esperados<\/b><\/h2>\n
La estrategia del Gobierno y el futuro de la jornada laboral<\/b><\/h2>\n
Soluciones legales de ECIJA Advisory para la nueva jornada laboral en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\n